Как отсеять вредоносных сотрудников?

Журналист «Коммерческий директор» Ирина Щербаненко провела интервью с Генеральным директором «Форос Аудит» Васильевой Еленой Валентиновной.

Воры, бездельники, интриганы — как их вычислить при приеме на работу? Как обнаружить внутри компании?

Е.В.: Если Вы, также как и я, несколько раз «дарили» пол-бизнеса, сотрудники писали на вас в прокуратуру просьбу посадить Вас, то, скорее всего, Вы приблизились к тем выводам, которые сделала я два года назад.

Я осознала на горьком опыте, что пора уже узнать, что я делаю не так при приеме на работу. Так вот, я полностью изменила эту процедуру. Я расскажу 3 ошибки при приеме на работу и пять рекомендаций.

3 основные ошибки:

Принимать на работу тех, кто планирует открывать бизнес или поджидает ваши любые ошибки;
Искать «готовые» дорогие кадры, не вкладывая в обучение;
Не тестировать и не проверять информацию о сотруднике.

5 рекомендаций:

Продавать на собеседовании свою компанию, ее историю;
Составлять объявление о приеме на работу, рассчитывая на грамотных людей, стремящихся к личному развитию, размещать его на профресурсах;
Принимать на работу «умно-бедных», проводя сразу тестирование;
Проводить тестовый (учебный) день;
Получать полную информацию о сотруднике, в тч от его прошлых работодателей, о его родственниках.