Журналист «Коммерческий директор» Ирина Щербаненко провела интервью с Генеральным директором «Форос Аудит» Васильевой Еленой Валентиновной.
Воры, бездельники, интриганы — как их вычислить при приеме на работу? Как обнаружить внутри компании?
Е.В.: Если Вы, также как и я, несколько раз «дарили» пол-бизнеса, сотрудники писали на вас в прокуратуру просьбу посадить Вас, то, скорее всего, Вы приблизились к тем выводам, которые сделала я два года назад.
Я осознала на горьком опыте, что пора уже узнать, что я делаю не так при приеме на работу. Так вот, я полностью изменила эту процедуру. Я расскажу 3 ошибки при приеме на работу и пять рекомендаций.
3 основные ошибки:
- Принимать на работу тех, кто планирует открывать бизнес или поджидает ваши любые ошибки;
- Искать «готовые» дорогие кадры, не вкладывая в обучение;
- Не тестировать и не проверять информацию о сотруднике.
5 рекомендаций:
- Продавать на собеседовании свою компанию, ее историю;
- Составлять объявление о приеме на работу, рассчитывая на грамотных людей, стремящихся к личному развитию, размещать его на профресурсах;
- Принимать на работу «умно-бедных», проводя сразу тестирование;
- Проводить тестовый (учебный) день;
- Получать полную информацию о сотруднике, в тч от его прошлых работодателей, о его родственниках.
